¿Qué saber sobre la suspensión provisional del salario mínimo 2026?

Informamos que el Consejo de Estado, mediante auto del 12 de febrero de 2026, decretó la suspensión provisional del Decreto 1469 de 2025, el cual había fijado el salario mínimo para el presente año en $1.750.905.

Debido a la proximidad del pago de la quincena (15 de febrero), en Derecho & Equidad emitimos las siguientes directrices de obligatorio conocimiento para evitar contingencias legales:

1. ¿Cómo se debe pagar la quincena de este 15 de febrero?

Las empresas deben pagar la nómina conforme al valor establecido en el Decreto 1469 de 2025 ($1.750.905).

El Consejo de Estado fue explícito al señalar que los efectos de la suspensión se encuentran diferidos. Esto significa que, mientras el Gobierno Nacional no publique el nuevo decreto transitorio ordenado por el Consejo de Estado, el valor de $1.750.905 sigue vigente para todo efecto legal.

2. ¿Qué sucede con los pagos ya realizados o causados?

No habrá lugar a retroactivos ni devoluciones por los días ya laborados. La providencia aclara que la suspensión no afecta situaciones consolidadas.

Es decir, todos los pagos de nómina, aportes a seguridad social, multas o contratos realizados bajo el valor del Decreto 1469 antes de la publicación del nuevo decreto son válidos y están amparados por el principio de seguridad jurídica.l

3. ¿Cuándo cambiará el valor del salario?

El Gobierno Nacional dispone de un plazo de ocho (8) días calendario (contados a partir del 13 de febrero) para expedir un nuevo decreto con una cifra transitoria. Solo a partir de la publicación de ese nuevo acto administrativo, las empresas deberán ajustar sus planillas de nómina.

4. Recomendaciones inmediatas

1. No modifique los parámetros de nómina aún. Mantenga el valor de $1.750.905 para el pago de este 15 de febrero.
2. Recomendamos mantener una comunicación fluida con el área financiera, pues el nuevo valor que fije el Gobierno deberá basarse estrictamente en criterios técnicos (inflación 5,10%, productividad, entre otros); es probable que sea inferior al actual.
3. Sugerimos informar a los empleados que el valor de su salario podría variar en la segunda quincena de febrero, una vez el Gobierno acate la orden judicial.

Recuerde que nuestra firma de abogados especializados en derecho laboral se encuentra monitoreando la expedición del nuevo decreto para informarle el valor exacto del ajuste de forma inmediata.