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Bufete de Abogados Laborales en Medellín
En Derecho y Equidad somos una firma de Abogados Especialistas en Derecho Laboral Medellín, expertos en asuntos competentes al derecho individual, como derecho laboral colectivo, por lo cual ofrecemos asesoría laboral a todos los actores de las relaciones laborales.
Nuestras asesorías integrales se enfocan en procedimientos de derecho laboral en la mitigación de riesgos para pequeñas, medianas y grandes empresas en su estructura laboral, gestión de talento humano y negociaciones con organizaciones sindicales, buscando la solución más eficaz a los conflictos que surgen de estos.
Como Abogados Laborales nos especializamos en la asesoría y acompañamiento de indemnizaciones laborales en Colombia, contestación de demanda laboral, elaboración de diferentes tipos de contratos laborales, liquidación de contrato laboral, entre otros.
Adicionalmente, la Firma cuenta con gran experiencia en litigios tanto de Derecho Individual, como en Derecho Colectivo y de la Seguridad Social, prestamos servicios jurídicos desde la consultoría jurídica y empresarial hasta la representación judicial.
Consulta Gratuita
Especialización y Experiencia
Atención Personalizada
Alto
% de éxito
¿Qué es el Derecho Laboral?
Es una rama del derecho cuyo objetivo es hacer cumplir una serie de normas, principios y acciones que rigen el mercado laboral para que las relaciones entre empleadores y trabajadores sean justas y equitativas.
En este sentido, el derecho laboral garantiza los derechos fundamentales de los trabajadores y las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo para el correcto desenvolvimiento de las actividades laborales de una empresa.
Somos Expertos en Nuestro Servicio de Derecho Laboral
Somos abogados especialistas en derecho laboral Medellín brindamos asesoría en cualquier cuestión relacionada con la relación laboral de los trabajadores y empresas, estamos capacitados para defender sus intereses sin importar cuáles sean estos.
Si usted tiene que hacer frente a cualquier litigio legal ante la jurisdicción o un juez laboral, puede estar tranquilo y tener de la certeza de que ha llegado al Bufete de Abogados indicado, ofrecemos asesoría y acompañamiento legal a clientes corporativos del sector privado y entidades oficiales, nuestros Abogados laborales Medellín le representan en procesos judiciales y extrajudiciales en materias, tales como:
Acompañamiento jurídico a empleadores y empleados.
Despido
Redacción y revisión de contrato laboral
Acuerdo de comisiones
Ley Laboral
Demanda laboral por despido injustificado
¿Qué es el principio protector de derecho laboral?
El principio protector es el más importante del derecho laboral, donde prevalece el derecho a la igualdad y la no discriminación en la relación laboral.
¿De qué se encarga el derecho laboral?
Se encarga de la asesoría y representación de asuntos relacionados con incapacidad, despidos, indemnizaciones por accidentes laborales, cuestiones de contratos, procedimientos judiciales laborales, entre otros.
Otras Especialidades
- Acoso Laboral.
- Análisis de riesgos sobre trabajadores con estabilidad laboral reforzada.
- Cargos de dirección, confianza y manejo.
- Defensa de los derechos de trabajadores y empleadores.
- Implementaciones de políticas laborales.
- Indemnización por despido sin justa causa.
- Ingreso constitutivos de salario.
- Reglamentos internos de trabajo.
- Representación en acción de tutela.
- Verificación de factores salariales.
- Verificación de implementación de jornada laboral.
- Ineficacia del despido.
- Contestación a demandas laborales.
¿Qué es la prescripción del derecho laboral?
La prescripción del derecho laboral, trata de los plazos legales que pueden tomar los empleados, patrones o beneficiarios, para interponer acciones legales en la defensa de sus derechos laborales.
¿Para qué sirve el reglamento interno de trabajo?
El reglamento interno de trabajo, tal y como lo establece el artículo 104 del Código Sustantivo del Trabajo, es un documento en el cual las empresas definen las circunstancias y condiciones sobre las cuales se desarrollan de las labores que prestan los trabajadores al empleador.
¿Cuáles son los derechos laborales más importantes?
Entre los principales derechos laborales en Colombia destacan: libertad de asociación, negociación colectiva, protección a la maternidad, derecho a la huelga, estabilidad laboral reforzada, jornada de trabajo y descansos, libertad sindical, discriminación en el trabajo, seguridad y salud en el trabajo, entre otros.
Nuestra firma de abogados en Medellín posee una amplia trayectoria jurídica.
¡Contáctanos brindamos asesoría legal a todo tipo de empresa o persona natural!
Casos que requieren la intervención de un Abogado Laboral
Algunas de las actuaciones que llevan a cabo nuestros Abogados Laboralistas Medellín en el Despacho Jurídico Derecho & Equidad son las siguientes:
Contrato laboral
¿Me pueden negar una copia de mi contrato laboral?
No, sí el contrato es por escrito, el empleado tiene derecho a recibir una copia del contrato que firma, de lo contrario el empleador podría estar vulnerando sus derechos.
Indemnizaciones laborales
¿Qué indemnización por despido me corresponde?
Según el Artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo, referente a indemnizaciones laborales en Colombia cuando se presenta la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador sin justa causa comprobada, éste deberá pagar una indemnización al empleado, el cual se estará calculado con base a los términos de contrato y antigüedad.
Despido
¿Qué pasa si me niego a firmar una carta de despido?
Negarse a firmar una carta de despido no supone ningún problema. Debe saber que usted se encuentra amparado por la ley para no firmar o plasmar algún documento con el cual no está conforme.
Acoso laboral
¿Cuándo se considera que hay un acoso laboral en Colombia?
Según la Ley 1010 acoso laboral “Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.
Reglamento Interno del Trabajo
¿Cómo elaborar el reglamento interno del trabajo en Colombia?
De conformidad con el articulo 104 y siguientes del Código Sustantivo del Trabajo, se establece el procedimiento y el que se debe contener un reglamento interno del trabajo. Siendo este una facultad que tiene el empleador para establecer las reglas de la relación con las personas que integren la empresa. Adicional a ello, establece quienes podrán oponerse a la implementación de dicho reglamento.
Demandas Laborales
¿Contestación de demanda laboral en Colombia?
El derecho de defensa es un derecho fundamental en Colombia lo cual permite al empleador que a través de un abogado pueda ejercer su defensa de un proceso judicial ante un juez laboral mediante la contestación de la demanda. Siendo este el momento oportuno para dar sus argumentos y exponer las pruebas que tenga. En Derecho y Equidad Abogados, somos un equipo de especialistas que brinda una asesoría integral en los procesos judiciales que inicien trabajadores o ex-trabajadores reclamando derechos laborales.
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¿Por qué contratar un Abogado Derecho Laboral en Derecho y Equidad?
- Brindamos asesorías empresariales en Medellín en toda el área laboral mitigando los riesgos que se pueden presentar dentro de las organizaciones respecto a temas relacionados con aportes de la seguridad social, pagos de salarios, despidos y demandas que se puedan presentar, entre otros.
- Contamos con un equipo de Abogados Laboralistas expertos en la defensa de sus derechos como trabajador y en resolución de conflictos en el área.
- Brindamos asesoría jurídica óptima, con el fin de analizar las situaciones y dar solución a los asuntos laborales suscitados.
- Como Abogados Laborales expertos nos apoyamos en normas legales y principios fundamentales para lograr el reconocimiento de sus derechos, el cobro de cantidades adeudadas o la mayor indemnización posible.
- Prestamos un servicio óptimo, veraz y efectivo, utilizando las mejores técnicas y mecanismos del derecho laboral para alcanzar los resultados anhelados de nuestros clientes.
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