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Una de las inquietudes recurrentes en el ámbito laboral es el tiempo que debe transcurrir desde la culminación de la relación laboral hasta el momento en que el trabajador recibe su liquidación. ¿En cuánto tiempo me deben pagar la liquidación? Es una de las dudas más comunes en nuestro despacho de abogados laboral, Derecho y Equidad. Por esto, en el siguiente artículo tendrás una guía detallada sobre los aspectos legales del proceso de liquidación en el país.
¿Cuál es el tiempo de pago de la liquidación?
El tiempo de pago de la liquidación está determinado por la naturaleza de la terminación del contrato laboral. En el caso de vencimiento del contrato, el código sustantivo del trabajo sección liquidación establece plazos específicos para realizar el pago correspondiente. Por otro lado, en situaciones de renuncia por parte del trabajador, el empleador tiene otros tiempos establecidos por la normativa laboral.
Estos plazos están diseñados para garantizar que los trabajadores reciban sus compensaciones en el tiempo adecuado, según el artículo 65 de la ley de pago de liquidación en Colombia.
Vencimiento de contrato
Para conocer en cuánto tiempo me deben pagar la liquidación, cuando existe vencimiento de contrato, debes tener en cuenta el día que finaliza la relación laboral, ya que el pago debe realizarse al momento de la terminación del contrato.
Mutuo acuerdo
Cuando se trata de finalización de contrato por mutuo acuerdo, la liquidación debe hacerse dentro de los mismos tres días hábiles siguientes al acuerdo.
Despido sin justa causa
En casos de despido sin justa causa, el empleador debe liquidar al trabajador dentro de los próximos tres días hábiles al despido.
Renuncia o abandono de cargo
¿Te has preguntado si renuncio en cuanto tiempo me deben pagar la liquidación? Si el trabajador renuncia voluntariamente, goza del derecho a liquidación laboral por renuncia voluntaria y el pago debe ser en la fecha acordada en el contrato de trabajo, o en su defecto, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de renuncia.
¿Cómo saber cuánto me tienen que pagar de liquidación?
Para saber cuánto se tiene que pagar de liquidación por días trabajados se calculan varios componentes como salarios pendientes, vacaciones proporcionales, prima de servicios y cesantías. Cada elemento se tasa según normativas laborales específicas de la liquidación de contrato de trabajo Colombia.
Por ejemplo, los salarios pendientes consideran salario básico y horas extras. Las vacaciones proporcionales se basan en el tiempo trabajado durante el año. Las cesantías se determinan según el salario y tiempo de servicio. Igualmente, se pueden aplicar indemnizaciones por despido según la causa.
¿Cuánto es el plazo máximo para pagar una liquidación?
La legislación laboral colombiana establece un plazo máximo de 30 días calendario para el pago de la liquidación en algunos casos específicos. Este plazo aplica cuando la terminación del contrato con motivo de una decisión unilateral del empleador sin justa causa y el trabajador ha trabajado por más de un año para la empresa.
En dicha situación, el empleador tiene hasta 30 días para liquidar y pagar las prestaciones correspondientes al trabajador. Este tiempo es una garantía para asegurar que los trabajadores reciban sus compensaciones dentro de un periodo razonable tras el despido injustificado.
¿Qué hacer cuando no me pagan la liquidación?
Cuando un trabajador en Colombia no recibe el pago de su liquidación, tiene diversas opciones. La primera que es presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo de Colombia para que el organismo intervenga y medie en el conflicto laboral.
Y, la segunda opción es acudir a asesoramiento legal de un despacho de abogados especializados en derecho laboral, para que el abogado encargado ayude al trabajador a entender sus derechos y opciones legales, así como representarlo en procedimientos y acciones legales si todas las opciones anteriores no logran resolver el problema. Esto último puede implicar acudir a un tribunal laboral para reclamar el pago de la liquidación y posiblemente una compensación adicional por los daños y perjuicios sufridos debido al incumplimiento del empleador.
Recuerda que ante la falta de pago de la liquidación, es importante actuar de manera oportuna y buscar las vías legales adecuadas para garantizar el cumplimiento de tus derechos laborales. Nuestra firma de abogados de Derecho y Equidad se destaca por su compromiso en la defensa de los derechos de los trabajadores.
Con un equipo de abogados altamente capacitados y especializados en derecho laboral, brindamos asesoramiento experto y representación legal para asegurar que recibas el pago justo y completo de tu liquidación, ¡contáctanos!
