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En Derecho & Equidad nos encargamos de brindarle una asesoría totalmente personalizada sobre demanda laboral por incumplimiento de contrato, de este modo, estará bien informado al momento de efectuar su petición como empleador o trabajador. ¡Quédese hasta el final y conozca los diferentes requisitos para realizar una demanda!
Importancia de la demanda laboral por incumplimiento de contrato
Cuando se inicia una relación laboral es fundamental tener en cuenta todas las condiciones que abarca el contrato, por lo que se torna necesario anticiparse de la mejor forma posible ante cualquier incumplimiento. El acuerdo puede ser por escrito o verbal, sin embargo, tenga presente que, en caso de ser verbal, debe existir un documento que valide su situación.
No olvide que, para realizar una demanda, es obligatorio que el contrato esté redactado siguiendo las normativas legales vigentes. Asimismo, el pacto que apruebe las indicaciones y limitaciones manifestadas en el documento, necesita estar dentro de las obligaciones recíprocas que se acordaron inicialmente. ¡Defienda sus derechos por incumplimiento de contrato laboral por parte del empleador o trabajador!
Antes de realizar una demanda
Previo a realizar una demanda, es aconsejable que se genere un espacio de mutuo acuerdo, donde se establezca el pago por las afectaciones derivadas del incumplimiento de contrato laboral por parte del trabajador o empleador. Puede acudir a un centro de conciliación y solicitar un documento que apruebe la conciliación.
Busca asesoría profesional
Si llevando a cabo el paso anterior, no se logra una conciliación efectiva, le recomendamos buscar una asesoría profesional en Derecho & Equidad, ya que somos especialistas en derecho laboral y proporcionamos soluciones competentes que garantizan un excelente proceso de intervención. ¡Llámenos y reciba toda la información necesaria para preservar sus garantías individuales!
Requisitos para demanda laboral por incumplimiento de contrato
Con el ánimo de realizar una demanda asertiva ante un incumplimiento de contrato laboral por parte del empleador o trabajador, le contamos cuáles son los requerimientos que debe cumplir:
- Papelería que brinde soporte.
- Información personal del empleador o trabajador.
- Evidencia del incumplimiento.
- Contar con hechos que sustenten la demanda.
Usualmente, estos ítems cumplen un rol elemental al momento de ejercer la demanda, debido a que son la constancia de la situación que quiera abordar dentro del proceso.
No obstante, la asesoría de un abogado le permitirá complementar la información entregada y adicionalmente, le ayudará a construir una defensa con bases legales para solidificar su postura ante el tribunal laboral. ¿Desea tener mayor claridad acerca del proceso de demanda laboral? Comuníquese con nuestro equipo de expertos, disponemos de todas las herramientas para asegurar sus derechos.
Razones para efectuar una demanda laboral
Una de las razones principales para realizar una demanda laboral, parte desde el incumplimiento de contrato laboral por parte del trabajador o empleador, teniendo esto como base, se puede empezar el trámite, así que en caso de no cumplirse con los lineamientos acordados, debe exigir el respeto hacia sus derechos.
De esta manera, se hará responsable el implicado directo en la violación de las garantías laborales. El código sustantivo de trabajo, exige, dependiendo del acontecimiento, una indemnización o restauración del trabajo.
Derecho & Equidad su mejor opción
En Derecho & Equidad, encontrará los mejores abogados especialistas en derecho laboral, puesto que atendemos las necesidades de cada cliente, a partir de sus intereses. Con nuestro apoyo tendrá la oportunidad de salir victorioso en cualquier tipo de situación legal, independientemente del sector, ya sea oficial o privado.
Nos comprometemos a proporcionarle una asesoría de calidad que solucione sus asuntos de inconsistencias en un contrato laboral. ¿Quiere validar sus derechos en el campo laboral? Hable con nosotros, le garantizamos, procesos efectivos que garanticen su bienestar.
